Kaleratzea edo dimisioa kontratua onartzen dira bakarrik kasu horretan, ez da, besterik gabe, eragin hori eragozten jarraipena enplegu-harremanaKontratu finko-epe enplegu-harreman bat da, ezaugarritzat iraupena eta ebazten bera automatikoki iraungitze.
Kaleratzea langilea oinarri denbora deteterminato iraungi aurretik kontratua (ante tempus) da baldin eta soilik honako kasu hauetan: italiako legegileak arautzen erretiratzea amaitu aurretik (ante tempus) kontratu finko-epe lan artikuluan italiako kode zibila.
'Kontratazio alderdi bakoitzaren kendu ahal izango da kontratua iraungi aurretik, epe, bada, kontratua denbora-mugatua, edo gabe oharra, kontratuaren da zehaztugabea iraupena, gertaera baten kausa dela ez du onartzen jarraipena, nahiz eta aldi baterako, harremana. c.c.) Kaleratzea besterik ez kausa. Eskuineko kausa da konturatu egitateak bereziki, grabitatearen arriskuan jarri ahal irreparably harremana arteko konfiantza enpresariak eta langileak, besteak beste, modu bat bezala jarraipena saihesteko, nahiz eta aldi baterako, enplegu-harremana. Hechos ere izan daiteke atzerriko esparruan kontratua enplegu (adib. zigor-uste sendo larriak delituak) Presentzia, besterik gabe, kausa, alderdi betearazi ahal izango erretiratzea ante tempus, enplegu-kontratu baten forma dimisioa, bada, langilearen garai hartan zehaztuko aurkezteko gutun dimisioa erretiratuko kontratua, edo kaleratzea, bada, enpresariak da gelditu nahi harremana langilea egiteko denbora jakin bat. Baizik ez da inapplicable, kaleratzea justifikatutako arrazoia langilea egiteko denbora jakin bat (adibidez, murrizketa enpresa-jarduera) bai subjektiboa eta objektiboa. Bidegabeko kaleratzea Kasuan legez kanpo kaleratzea langile bat denbora jakin gabe, kausa, langilea egiteko denbora jakin bat izateko eskubidea izango du kalte-ordaina kalte-berdina zenbateko soldatak jaso ez denbora erretiratzea, iraungitze-data, kontratu-lana. Kaleratzea langilea denbora jakin agian, ez dira aplikatuko lege-estandarrak babesteko aurka bidegabeko kaleratzeak iraunkor langileak, horrek soilik dira aplikagarriak mugagabea kontratuak. Kasuan dimisioa gabe, besterik gabe, kausa langilea aurretik iraungitze-data langilea bera, bat bezala eta ez-egitean, alderdi kontratua eta ordaindu beharrik kalte-enpresariak.
