Nor ez da aplikatuko babesa birgizarteratzeko
The severance ordainketa da aldatu, ondorioz, eragina indarrean sartu Enplegua Act legegintza dekretua nhogeita hiru, lau martxoa. Hau erreforma aplikatzen duten langileen, hasita zazpi eko martxoan izan bere gain hartu, horiek izan duten eraldaketa lan-kontratua arabera zehaztuko zehaztugabea, hartzea eta horiek nork du utzi kontratua enplegu eta ezartzen du berri bat. Ikus dezagun zehatz-mehatz zer eta nola aldatu severance ordainketa, iraupena (aldatu, ondorioz, eragina-dekretu Duintasuna), eta baita orain arte langilea nor da baztertuko arrazoiengatik diskriminazioa, besterik gabe, kausa edo justifikatutako arrazoia, eta enpresek baino gutxiago dituzten hamabost langile eta kolektiboa kaleratzeak. Gogoratu nahi dugu batetik sei martxoaren, utzi galdera herritarren errenta dutenentzat izan duena nahigabe. Berri indenntià kaleratzea justifikatutako arrazoirik helburu: mota hau baja gertatzen denean, enpresa bat dauka zerikusia duten arrazoiengatik barne-antolaketa lana, langileak kaleratzea dela eta, krisi ekonomiko garaian, enpresaren, bere baja edo ezabatzea, zenbait zeregin zein zen esleitutako langilea aukerarik gabe lekualdaketa beste aktibo enpresa edo bateragarria kalifikazio-maila langile kasu horretan, zerbitzua azpikontratatutako. Kasu honetan, langilea, halaber, eskubidea du hautematen langabezia NASPI badu baldintzak. Hala ere, bada baztertuko langile erronka bat kaleratzea eta Epaileak ez du ezagutzen enpresaren helburua justifikatu arrazoia, zeren, adibidez, enpresariak nahi mozorro hau justifikazio kaleratzea izan zen, arrazoi pertsonalak, sindikatu edo specious, ordena hori enplegu-harremana da deklaratu desagertua, eta, agian, ordena enpresariak ordaindu beharreko kalte-ordaina gabe aitortzea, gizarte-segurtasun ekarpenak.
hemezortzi paragrafo, bi, eta hiru, langileen Estatutua
Aurretik indarrean sartu Enplegua Act, zazpi martxoa, eta kontratuak dagoeneko existentzia hartan, data, eza helburua justifikatu arrazoia ordez eskaintzen babes bera kaleratze diskriminatzailea da, make-up konpentsazio. Argia berria buruzko legeria lana, gelditzen dira, eta xedapen kaleratzeak ezarritako enpresariak, sarrera gabe idazki, kasu horretan, kausa erruz diskriminazioa, indibidualak edo kolektiboak, errespetua, oinarrizko eskubideak gizon bezala bermatuta gure Konstituzioak hala nola, berdintasun eta gizarte, berdintasun, arraza, sexu, hizkuntza, eta osasun. Ez dago sartuta esanahia kaleratze diskriminatzailea da, adina edo osasun-egoera pisco-langile bat da, fisikoa, betiere, ez dute eraginik betebeharrak lan-errendimendua, eta osasun-baldintzak, eta familiako kide oinarria zein langile jasotzen baimena legearen. Beste kasu baliogabetasuna da berariaz ezarritako italiako legearen kezka kaleratzea emakume langilea delako ezkontza, haurdunaldia edo zeren ama ezarritakoaren arabera. eta kaleratzea legez kanpo eza arrazoia ezintasun psiko-fisiko fitness langilea. Kasu guztietan diskriminazioa, invalidity edo ez idatziz, kaleratzea ulertuko da legez arabera, Epaile batek agindu berehalako berrezarpena langilea lan-leku eta kondenatzen enpresariak ordaindu beharreko kalte-ordainak.
Hala nola, kalte-ordaina osatzen dute ordainketa ez gutxiago baino bost hilabeteko soldata, oinarri hartuta kalkulatzen azken soldata eguneko kaleratzea arte denbora benetako berrezarpena, ordainketa ekarpenak.
Guztiak baztertuko langileen barne enpresak baino gutxiago dituzten hamabost langile eta baztertuen hau legeria, exekutiboak, beren aplikatzen jarraitu gisa ezarritako arabera.
Kaleratzea besterik kausa gertatzen denean, langile hartzen edo bat hartu du portaera hori da hain larria saihesteko jarraipena enplegu-harremana, eta, seguru, hala ere, denean portaera esanguratsua da ikuspegitik diziplina baina ez da hain larria kausa gisa, hau da, aldez aurretik abisatu gabe hitz egiten du kaleratzea egiteko subjektiboa justifikatu dela.
Zer sortu da, langilea bada, Auzitegiak ez du kontuan hartu da, beraz, larriak arrazoia kaleratzea besterik ez kausa. Kasu honetan, Epaileak deklaratzen desagertzea kontratua eta enpresariak da zigorra ordaindu bat kalte-ordaina, baina gabe ordainketa ekarpenak gizarte segurtasuna eta ongizatea. Zer ardura da, bada, Auzitegiak uste du kaleratzea legez. Une horretan, hain zuzen, zalantzan jarri materiala ez da existitzen, martxan dugu"babesa, real-arintzea' hori osatzen aukera langilea artean aukeratu ari da berriro, lan-leku, edo bat dute kalte-ordaina berdina hamabost hilabete. enpresariak, horren ordez, kondenatua da, kalte-ordainak, soldatak direla erantzukizuna langilea unetik zen marrazainak arte benetako birgizarteratzeko gizarte-segurtasun ekarpenak baino gehiago ez hamabi hilabeteetan. Konpentsazioa kaleratzeak-en enpresa baino gutxiago dituzten hamabost langile bat dute neurri desberdinak erabiltzen handiago enpresa, hain zuzen ere, kasuan ezarritako bidegabeko kaleratzea, eta horren ondorioz erretiratzea enplegu-harremana, neurri kalte-ordaina dela baztertuko langilea eskuratu ahal izango ditu, gehienez, sei hilabete.
Deskargatu kaleratzeak, diskriminatzailea, null eta hutsunea, edo ahoz, espero da, baita handiago enpresak, birgizarteratzeko, lan-leku.
Kolektiboa kasuan Redundancies ulertuko dira epailearen arabera legez urratzen prozedurak eta irizpideak ezartzen dituen Legearen, langile bat izateko eskubidea ordainsari hori aldatu egiten da, gutxienez lau eta gehienez hogeita lau hilabeteetan. Kolektiboak kaleratzeak ez jakinaraziko idatziz eman behar da, horren ordez, make-up lantokian. Adibide bat kolektibo bat kaleratzea bat izan daiteke ezarri enpresariak, arrazoi ekonomikoak arabera, zein hasten murriztea, langileak, berregituraketa ekoizpen-edo behin betiko itxiera enpresa.
