Txartela kaleratzea: - izan arren, baieztatu arauak kalkulua egiteko, eta baldintzak, eta bertan ordaindu behar da - gora egin du zenbateko ekarpena Naspi hori pribatua enpresariak ordaindu behar du kasuan kaleratzea bat edo gehiago langile kontratatu dituzten iraunkor bat kontratu (eta ez bakarrik)Bidai-txartelaren zenbatekoa kaleratzea berdina da bat sabaia Kopurua, hau dela azken urtean igo, euro, beraz, sarreren balio anitza da, gora, azken hamabi hilabeteetan enplegu - (euro baino gehiago). Uninitiated egiteko, txartela kaleratzea da kostua enpresaren denean erabakiko da eten enplegu-harreman bat langile edo gehiago. Hori dela eta, nahiz eta ez dira arauak debekatzen duten kaleratzea langile bat kontratatu on bat mugagabea kontratua, enpresariak behar da, oraindik ere betetzen zenbait betebehar zehatzak egin, beraz, hots: azken ohar Hau da, ekarpen ekonomiko funtsa zein finantzatu da langabezia-prestazioak Naspi.
Hori dela-eta, hau ordaindu behar da, aldi bakoitzean eten enplegu harreman ematen izateko eskubidea Kopurua, orduan kasuetan kaleratzea, ez-eraldaketa bat hartzea iraunkor bat sartu kontratua enplegu eta baja eragin besterik ez.
Duela gutxi, bidai-txartelaren zenbatekoa kaleratzea bat jasan du aldakuntza-efektuaren ondorioz, zer da ezarritako Aurrekontu-Ekintza horren arabera, balio ekonomikoaren ekarpena zein beren gain hartu behar enpresariak izan bikoiztu honek, ordea, bakarrik aplikatzen jabeek duten enpresa-eremuaren barruan erori Kasuan, Integrazioa, Aparteko Irabaziak, eta jotzea kolektiboa kaleratzeak. Ikusiko dugun bezala, jarraian, ondoren, arauak kalkulatzeko bidai-txartelaren zenbatekoa banakako kaleratzeak gelditzen errespetua horiek azken urteetan, eta da baliokidea bat maximoa hileko Naspi. Kolektiboak kaleratzeak, ordea, ehunekoa kalte-ordaina sabaia egiteko mahuka-Kopurua zein den kalkulatu ekarpena handitzen, aukera-kopuru hori biderkatu egiten da hiru bada unilateral baja hartu leku gabe, lorpen bat, hitzarmen kolektiboan. Argitu nahi duzunean dira behartuta ordaindu eta zer da, zenbatekoa dela-eta, izan ere, ez dugu erabaki bat idatzi gida hori guztia ez da buruz jakin txartela kaleratzea. Txartela kaleratzea da hori ekarpena kargura enpresak eta enpresaburuen sartutako deiturikoak Fornero Erreforma (legearen). Ondorioz, kasu guztietan, bertan ez da eten bat, enplegu-harreman bat mugagabea aldi ezik, denean, langile aurkeztu du dimisioa. Enpresa ez da, ondorioz, ordainketa-txartela kaleratzea, nahiz eta gertaera adostutako baja lan-kontratua. Enpresariak ondoren betebeharra ordaindu erregistroa langile batek galdu du bere lana, baina ordaindu beharko du INPS ekarpen bat finantzatzeko bat ahalik eta langabezia-prestazioak - Naspi - ondorioz, berri-langabezian. Ekarpen hori ordaindu behar da bakar batean zatikako arabera an egun bigarren hilabete uztea ondorengo enpresa batekin harreman aldagai kopuru - ikusiko dugun bezala beherago - oinarria zerbitzua senior langilearen. Mesedez, gogoratu hau batena langileen galtzen duten euren lan-arrazoiengatik kanpo beren izango, ez dira eskubidea langabezia-prestazioak ondoren dutenek uko lana, salbuespen kasu dimisioa besterik ez kausa. Ondo zehaztu behar dela Fornero erreforma ezartzen duten enpresariak betebeharra ordaintzeko txartela-kaleratze kasuetan, besterik gabe, lehen aipatutako, ala langile, ondoren abantaila hartu edo ez Naspi. Baina txartel-kaleratzea ez da beti ondorioz Adibidez, ordaindu behar ez duzunean baztertu etxeko langile, nekazaritza-langilea edo langile bat batasunetik kanpoko sasoiko. Enpresaburuek salbuetsita daude ordaintzeko ekarpen hau, nahiz eta langile kargua, edo bada amaieran, enplegu-harremanaren gertatzen dela iraungitze bat finkoa epe kontratua. Ez da, ondorioz, nahiz eta kasuan heriotza langilearen Azkenik, salbuespena ere aplikatzen kaleratzeak gertatu truke-kontratua (adibidez, enpresek polizia) eta amaieran patioan eraikuntzan. Baita langabezia-hobari Kopurua, gainera, kalkulua txartela kaleratzea, behar duzu aipatzeko antzinatasuna. Egungo legeria baieztatu eskaintzen duten enpresariak behar dute ordaindu berrogei-bat maximoa hileko mahuka-Kopurua behin hamabi hilabeteetan zerbitzua langilearen azken hiru urteetan. Ondoren, berriz, sabaia on mahuka Kopurua for berdina da, euroko ekarpena ondorioz enpresariak da, azken hamabi hilabeteetan enplegu, zenbatekoa gehienez - lan-harremana baino handiagoa edo berdina hogeita sei hilabete - hori gainditzen ez, euro. Kolektiboa kaleratzea parte enpresak estalita KONTZERTUAK, bidai-txartelaren zenbatekoa da kalkulatu behar dituzten zerga-tasa handitu (euro lehen hamabi hilabete, euro (hiru urte). Gainera, eza batasun bat, hitzarmen hau izan behar bider hiru, beraz, kasu honetan, hogeita sei hilabeteko gehienezko zenbatekoa da, euro bakoitzeko langilea. Gisa zehaztutako INPS zirkular berrogeita lau, hala ere, bada bat langile ditu antzinatasuna duten ezberdina da, hogeita lau eta hogeita sei hilabete, ekarpena izan behar kalkulatuko proportzioan kopurua hilabete zerbitzua.
